- 未経験からエンジニア転職したいけど、面接で何を聞かれるかわからない
- 技術的な質問に答えられるか不安
確かに、エンジニア面接は一般的な転職面接とは大きく異なります。
技術的な質問が含まれるため、未経験者にとってはハードルが高く感じられるのも当然です。
しかし、安心してください。未経験者の面接では、完璧な技術力よりも「ポテンシャル」が重視されるのが実情です。
この記事では、未経験からエンジニア転職を目指すすべての方に向けて、面接で押さえるべき基本知識から実践的な対策まで、包括的に解説しています。
具体的には、よく聞かれる質問と回答例、技術的質問への対処法、前職経験の活かし方、年代別の戦略、効果的な逆質問まで、面接成功に必要な情報をすべて網羅しました。
この記事の内容は、実際に受けた面接経験と、営業職から6ヶ月でエンジニア転職を成功した実体験をもとに構成されています。
未経験だからこそ持つ強みを理解し、適切な準備をすれば、必ず面接を突破できます。
あなたのエンジニア転職成功への第一歩として、ぜひ最後まで読み進めてください。
効率的な学習と転職サポートを受けられるプログラミングスクールの活用も検討しましょう。
Contents
未経験エンジニア転職の面接で押さえるべき基本知識
エンジニア面接の流れと特徴
エンジニア面接は一般的な転職面接とは異なる特徴があります。
面接では基本的な質問が中心となりますが、技術的な質問が必ず含まれることが特徴的です。
基本的な質問では、志望動機や転職理由、学習への取り組み姿勢などが確認されます。
技術的な質問とは、現場のエンジニアや技術責任者が登場し、コーディングテストや技術的な課題解決能力を問う質問が出されるなど、より専門的な内容に踏み込んだ内容です。
未経験者でも基礎的な知識は求められるため、事前準備が重要になります。
未経験者が面接で見られるポイント
未経験者の面接では技術力よりも「ポテンシャル」が重視されます。
企業が最も注目するのは学習意欲と継続力です。
プログラミング学習をどのように進めているか、困難に直面した時の解決方法、自主的な学習への取り組み姿勢が詳しく質問されます。具体的な学習時間や使用した教材、作成したポートフォリオの説明が求められることも多いです。
また、コミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。チーム開発では他のメンバーとの協調性が不可欠だからです。前職での経験を通じて培った対人スキルをアピールしましょう。
論理的思考力や問題解決能力も見極められます。技術的な知識が不足していても、筋道立てて考える力があれば高く評価されます。
そして、面接では結論ファースト（結論から話し、根拠を明確に示すこと）を心がけましょう。
技術面接と人事面接の違いを理解する
人事面接と技術面接では評価の観点が大きく異なります。それぞれの特徴を理解して適切な準備をしましょう。
企業文化への適合性、長期的な定着可能性、基本的なビジネスマナーなどが確認されます。志望動機や転職理由を論理的に説明できることが重要です。
現場のエンジニアが面接官となり、実際の開発業務に必要なスキルを評価します。完璧な回答よりも考え方や学習姿勢が重視される傾向があります。
未経験者の場合、技術面接でも基礎的な内容が中心となります。
プログラミングの基本概念、使用言語の特徴、簡単なアルゴリズムなどが質問されます。
もし「分からない」と答える際でも、どのように調べて解決するかを説明できれば好印象を与えられます。
特に未経験者には、メンターサポートがある環境がおすすめです。
未経験エンジニア面接でよく聞かれる質問と回答例
必ず聞かれる基本質問7選
未経験エンジニアの面接では、ほぼ確実に聞かれる定番質問があります。
- なぜエンジニアを目指したのですか？
- どのような学習をしていますか？
- 過去に挫折した経験はありますか？
- チーム開発の経験はありますか？
- 3年後、どのようなエンジニアになっていたいですか？
- 他社の選考状況を教えてください
- 逆質問はありますか？
➡︎具体的なきっかけと将来のビジョンを組み合わせて回答します。
➡︎学習方法、時間、成果物を具体的に説明できるよう準備しましょう。
➡︎困難をどう乗り越えたかのプロセスを重視して答えます。
➡︎未経験でも、GitHubなどのツール使用や勉強会参加経験をアピールできます。
➡︎中・長期的な視点で、現実的で具体的な目標を設定して回答することが重要です。
➡︎正直に答えつつ、第一志望であることを強調します。
➡︎「特にありません」という回答は避け、必ず2〜3個の質問を準備しておきましょう。
志望動機の効果的な伝え方
志望動機は「なぜエンジニアか」「なぜこの会社か」「これからどうしたいか」を明確に分けて構成します。説得力のある志望動機には3つの要素が必要です。
具体的なきっかけ
まず、なぜエンジニアを目指すのか、具体的なきっかけを述べます。
「業務効率化のツールを作った経験から」「プログラミング学習で感じた面白さから」など、実体験に基づいた動機が効果的です。
企業研究
次に、なぜこの会社を選んだのか、企業研究をした成果を盛り込みます。
事業内容、技術スタック、企業文化への共感を具体的に表現しましょう。
「御社の○○というサービスに感銘を受け」「技術力向上を支援する環境に魅力を感じ」といった表現が有効です。
将来への展望
最後に、これからどうしていきたいのか、自身の将来的な展望を示します。
入社後どのような価値を提供したいか、どんなエンジニアになりたいかを明確に伝えます。
「お客様の課題解決に貢献したい」「技術で社会をより良くしたい」など、前向きなビジョンを語りましょう。
転職理由を前向きに説明する方法
転職理由は必ずポジティブな表現で伝えることが鉄則です。
現職への不満ではなく、新たな挑戦への意欲を前面に出しましょう。
「成長できる環境を求めて」「新しいスキルを身につけたくて」「より専門性を高めたくて」といった表現が効果的です。
また、これまでの仕事で得た経験をエンジニア業務にどう活かせるか、併せて説明します。
具体例として「営業で培った顧客視点を開発に活かしたい」「事務作業の効率化経験を技術で発展させたい」など、前職の価値を認めつつ発展的な理由を示しましょう。
- 「年収アップしたい」➡︎「スキルアップによる正当な評価を求めて」
- 「安定した将来のため」➡︎「挑戦できる環境で成長したい」
学習意欲と成長性をアピールする回答術
未経験者にとって、学習意欲と成長性のアピールは最重要ポイントです。
具体的な数値と継続性を示すことで説得力が増します。
学習時間を「平日2時間、休日5時間」など具体的に伝えたり、学習方法も「Progateで基礎学習後、オリジナルアプリ開発に挑戦」と段階的な成長を示すと良いでしょう。
ポートフォリオの説明では、技術的な詳細よりも、課題解決のプロセスや工夫した点を重視します。
「ユーザビリティを考慮してUIを改善した」「エラーハンドリングを充実させた」など、考える力をアピールできます。
コーディングでミスしたなどの失敗経験も「バグ修正で、デバッグの重要性を学んだ」として前向きに語るようにしましょう。
また、継続学習の計画も重要で、「入社後も新技術のキャッチアップを欠かさない」「資格取得にも挑戦したい」など、長期的な成長への意欲を示しましょう。
技術的な質問への対処法
技術知識が不足している時の正直な伝え方
技術的な質問で知識不足を感じても、誠実な対応が評価につながります。
「分からない」と答える際のコツを押さえましょう。
素直に理解不足を認める
まず素直に理解不足を認めることも大切です。
その際は「申し訳ございませんが、その点は理解が不十分です」と認めます。
その後すぐに「どのように調べて解決するか」の方法論を示すことが重要です。
「公式ドキュメントを確認し、必要に応じて技術書籍で基礎から学習します」「Stack Overflowやコミュニティで情報収集し、実際にコードを書いて検証します」など、具体的な学習アプローチを説明しましょう。
前向きな姿勢を補足する
もし、関連する知識があれば積極的に補足しましょう。
「○○については経験がありませんが、△△の学習で似た概念を学びました」といった形で、学習能力の高さをアピールできます。
最後に「今回教えていただいた内容は必ず学習して、次回お会いする際にはお答えできるようにします」と前向きな姿勢を示すことで、成長意欲を印象づけられます。
ポートフォリオを使った効果的な技術説明
ポートフォリオは技術力を証明する最強のツールです。
作品の背景から技術選定まで、ストーリー性を持って説明しましょう。
開発動機
「なぜ開発したのか」「何のために開発したのか」という、ポートフォリオを制作した開発動機を明確に伝えます。
「日常の課題を解決するため」「学習した技術を実践するため」など、具体的な目的があることを示します。
技術選定の理由
技術選定の理由も重要なポイントです。
「Reactを選んだのは、コンポーネント指向の設計が学習目標に合致したため」「データベースにMySQLを採用したのは、実務でよく使われる技術を習得したかったため」など、考えて選択したことをアピールしましょう。
苦労したこと
制作する中での苦労した点とその解決方法を具体的に説明します。
「レスポンシブ対応で画面崩れが発生しましたが、Bootstrapを学習し直して解決しました」といった経験は、問題解決能力の証明になります。
継続的な学習意欲
今後の改善予定も併せて伝えることで、継続的な学習意欲を示せます。
「ユーザビリティ向上のため、今後はテスト機能を追加予定です」など、発展性を感じさせる説明が効果的です。
コーディングテスト対策の基本
コーディングテストは、エンジニア面接で実施されることがある選考過程です。
基本的な対策方法を押さえて、自信を持って臨みましょう。
配列操作、文字列処理、簡単なアルゴリズムが出題されることが多いです。「FizzBuzz問題」「回文判定」「素数判定」などの定番問題は必ず練習しておきましょう。
問題を読んだらまず解法を整理し、擬似コードで流れを確認してからコーディングに入ります。完璧な解答よりも、動作するコードを書くことを優先しましょう。
「想定外の入力値への対応」「処理の意図を示すコメント」「変数名の適切な命名」など、実務を意識したコーディングを心がけます。
「まずこの部分を処理して、次にこの条件分岐を考えています」など、論理的思考力をアピールすることができます。
未経験を武器に変える面接戦略
前職の経験をエンジニア業務に活かす方法
前職の経験は必ずエンジニア業務に活かせる要素があります。異業種での経験こそが差別化のポイントになります。
「営業で培った課題発見力を、ユーザーの潜在的なニーズを汲み取るシステム開発に活かしたい」と具体的に説明しましょう。
「Excel VBAで業務自動化を経験し、プログラミングの実用性を実感しました」といった実体験は説得力があります。
どの職種でも「チームワーク」「責任感」「継続力」は共通してアピールできる要素です。
重要なのは単なる経験の羅列ではなく、エンジニア業務との具体的な関連性を示すことです。
年代・背景別の面接戦略
20代未経験者
- 長期的な成長性
- 素直さ
- 成長重視
「10年後、20年後を見据えて技術者として成長したい」「トレンドをキャッチアップしながら長期的に企業に貢献したい」とアピールできます。
「先輩方からの指導を素直に受け入れ、チーム開発に貢献したい」という吸収力も評価されるポイントです。
「まずは技術力向上を最優先に考え、適正な評価は後からついてくると考えています」と成長重視の姿勢を示すことで、企業側の採用ハードルを下げられます。
ウズウズカレッジ
完全オンラインでの研修で、在職中の方は夜間帯で行う個別サポートもあります。
未経験者を積極採用している優良IT企業とのマッチングも無料で提供しているため、未経験から1ヶ月でITエンジニアとして就職が可能です。
講座の受講～就職まで完全無料で利用でき、入会金や違約金なども一切ありません。
「条件を満たさなければ違約金」や「後から高額なスクールの入校を迫られる」といったことは一切ありません。
30代転職者
- 即戦力性
- 学習能力
- 定着性
- 柔軟性
「前職のプロジェクト管理経験を活かし、開発チームでのリーダーシップを発揮したい」などと管理能力・経験値の高さを示すことができます。
「3ヶ月でReactを学習し、実際にWebアプリケーションを開発しました」など、学習能力への懸念を解消することも必要です。
「家族もおり、安定して長期間働きたいと考えています」と定着意欲を明確に示すことで、長期的な定着性をアピールできます。
前職の年収にこだわりすぎず、「技術習得期間は適正な水準で考えています」と柔軟性を示すことが採用につながります。
40代以上
- 豊富な社会人経験
- 責任感
- 継続力
- 柔軟性
「長年の営業経験で培った顧客視点を、ユーザーファーストの開発に活かしたい」と経験の価値を技術業務に結びつけます。
「長期的に腰を据えて技術習得に取り組み、企業に貢献したい」と本気度を示すことも効果的です。
学習への真剣な取り組みを数値で証明します。「毎日3時間、休日は8時間の学習を半年間継続しています」など、継続力をアピールしましょう。
これまでの年収にこだわりすぎず、「技術習得期間は新卒並みの待遇でも構いません」くらいの柔軟性を示すことは、企業の採用ハードルを下げられます。
「技術力向上後の正当な評価を期待しています」と将来への期待も併せて伝えましょう。
文系出身者
- 論理的思考力
- 文章力
- コミュニケーション能力
「複雑な法律の条文を理解する能力は、コードの構造理解にも活かせます」など、学問領域での経験を技術に結びつけます。
「文章作成能力を活かし、技術ドキュメントの作成や要件定義書の作成に貢献できます」「語学力を活かし、海外の技術情報収集や国際的なプロジェクトにも対応可能です」など、差別化要素を明確にします。
「文系で培ったプレゼンテーション能力を、技術的な内容をわかりやすく説明することに活用したい」と実務での活用方法を具体化しましょう。
逆質問で好印象を与える質問例
技術的成長に関する質問例
技術的成長への意欲を示す逆質問は、未経験者にとって最も効果的なアピール方法です。
具体的で前向きな質問を準備することで、技術習得への本気度と計画性をアピールできます。
「入社後はどのような技術スタックで開発を行いますか？」
「事前に学習しておくべき技術があれば教えてください」
「先輩エンジニアからの技術指導やメンタリング制度はありますか？」
「コードレビューの頻度や方法について教えてください」
「社内勉強会や技術共有の機会はありますか？」
「新しい技術の導入や学習に対する会社の方針を教えてください」
「未経験者が一人前のエンジニアになるまで、どの程度の期間を想定されていますか？」
職場環境や働き方に関する質問例
働く環境への関心を示す質問は、長期的な定着意欲をアピールできます。バランスの取れた質問で好印象を与えましょう。
「開発チームの構成や役割分担について教えてください」
「プロジェクトの進め方や開発手法（アジャイル等）について教えてください」
「社内のコミュニケーションツールや情報共有の方法を教えてください」
「新人研修や OJT の内容について詳しく聞かせてください」
「御社で活躍されているエンジニアの方に共通する特徴はありますか？」
避けるべきNG逆質問
逆質問では避けるべき内容があります。これらのNG質問は印象を大きく損なう可能性があるため注意しましょう。
給与・待遇
給与・待遇に関する詳細な質問は初回面接では控えましょう。
「残業代は全額支給されますか？」「有給取得率はどの程度ですか？」といった質問は条件面重視の印象を与えます。
調べれば分かる情報
調べれば分かるような基本情報を質問するのもNGです。
「御社の事業内容を教えてください」「どのようなサービスを提供していますか？」という質問は企業研究不足を露呈します。
ネガティブな内容
ネガティブな内容も避けるべきです。「離職率はどの程度ですか？」「残業は多いですか？」「パワハラやセクハラの問題はありませんか？」といった質問は不信感を与えます。
抽象的すぎる質問
抽象的すぎる質問も効果的ではありません。「やりがいはありますか？」「楽しく働けますか？」では具体性に欠けます。
「特にありません」
「特にありません」という回答は最も避けるべきです。関心の低さや準備不足を印象づけてしまいます。必ず2〜3個の質問を準備しておきましょう。
面接官のタイプ別質問戦略
面接官のタイプを見極めて、適切な逆質問を選択することで効果を最大化できます。
人事担当者
人事担当者には、企業文化や成長環境に関する質問が効果的です。
「未経験者へのサポート体制について教えてください」「御社で長く活躍されている方の特徴を教えてください」といった質問で、企業への適合性をアピールしましょう。
現場エンジニア
現場のエンジニアには技術的な質問を中心に据えます。
「普段使用している開発ツールや環境について教えてください」「コードレビューの進め方や基準について聞かせてください」など、実務に直結する内容が適しています。
技術責任者・CTO
技術責任者・CTOには、技術戦略や将来展望について質問します。
「今後導入予定の新技術はありますか？」「技術的な課題とその解決方針について教えてください」といった質問で、技術への関心の高さを示せます。
役員
役員クラスにはビジョンや事業戦略に関する質問が適切です。
「今後の事業展開で技術者に期待される役割は何ですか？」「御社の技術力強化に向けた取り組みを教えてください」など、経営視点を意識した質問を心がけましょう。
面接成功のための心構え
緊張を和らげる事前準備
面接の緊張は十分な事前準備によって大幅に軽減できます。
準備不足が不安の最大の原因だからです。
- 想定質問への回答
- 企業研究
- 経路確認
- 書類・資料の準備
「なぜエンジニアになりたいのか」「志望動機」「学習内容」など、必ず聞かれる質問の回答を準備します。声に出して練習することで、本番でスムーズに話せるようになります。
事業内容、技術スタック、企業文化を詳しく調べることで、面接官との会話に自信を持てます。「この会社について十分知っている」という安心感が緊張を和らげます。
面接会場までの経路確認も欠かないようにします。当日迷わないよう、事前に実際のルートを確認しておきましょう。可能であれば一度現地まで足を運んでおくと安心です。
持参する履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ資料などを整理し、説明できる状態にしておきます。準備万端の状態で臨むことで、心理的な余裕が生まれます。
「採用される確率」の現実的な考え方
未経験エンジニア転職の採用確率を現実的に捉えることで、適切な心構えを持つことができます。
過度な期待も悲観も避けることが重要です。
書類通過率は10〜20%程度
一般的に未経験エンジニアの書類通過率は10〜20%程度とされています。
面接に進めた時点で、すでに一定の評価を得ていると考えましょう。
この書類通過率は、複数社への応募が前提であることも理解しておきましょう。
1社目で決まることは稀で、平均的には5〜10社程度の応募が必要です。「この1社で決めなければ」というプレッシャーからも解放されます。
そして、「落ちて当然、受かったらラッキー」という心構えが効果的です。
この考え方により、結果に対するプレッシャーが軽減され、自然体で面接に臨むことができます。
面接＝お互いの相性を確認する場
面接は「お互いの相性を確認する場」だと考えることも大切です。
企業側も求職者を評価していますが、求職者側も企業を評価しています。対等な関係であることを意識すると、緊張が和らぎます。
自信を持って臨むマインドセット
自信を持って面接に臨むためには、適切なマインドセットの構築が不可欠です。
ポジティブな思考パターンを身につけましょう。
企業が未経験者を募集している理由は、将来性とポテンシャルに期待しているからです。
これまでの学習成果を客観視することも重要です。学習時間・作成したポートフォリオ・習得した技術は自信の根拠になります。
コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など、転職可能なスキルは数多くあります。
1回の面接結果が人生を左右するわけではありません。この余裕が自然体での面接を可能にし、結果的に良い印象を与えることにつながります。
営業職からエンジニアへの転職成功例
僕自身、営業職から6ヶ月でエンジニア転職を実現することができました。
成功のポイント
- 営業経験の活かし方
- 学習への本気度
- 転職理由の伝え方
「顧客視点でのサービス設計」「要件確認でのコミュニケーション力」を具体的にアピールしました。
6ヶ月間で300時間の学習実績とポートフォリオ作成で未経験ながら本気度を証明できました。
「より高い技術力で顧客に価値提供したい」と前向きな動機として説明を心がけました。
前職の経験を否定せず、エンジニア業務にどう活かせるかを明確に示すことが成功の鍵でした。
転職体験談の詳しくは、以下の記事に書いています！
まとめ
未経験からエンジニア転職を成功させるためには、技術力よりも「ポテンシャル」を効果的にアピールすることが最重要です。
企業は完璧な技術者ではなく、成長意欲と学習能力の高い人材を求めています。
面接では、基本質問への準備と技術的質問への対処法を身につけることで、未経験というハンディを乗り越えられます。
特に「分からない」と答える際も、解決方法を具体的に示すことで好印象を与えることができます。
前職の経験は決して無駄ではありません。営業なら顧客視点、事務なら効率化意識、接客ならユーザビリティ理解など、必ずエンジニア業務に活かせる要素があります。年代や背景に応じた戦略を立てることで、それぞれの強みを最大化できます。
逆質問では、技術的成長への意欲を示し、NG質問は避ける必要があります。
また、面接官のタイプを見極めて適切な質問を選択することで、より効果的なアピールが可能になります。
特に重要なポイント
- 学習意欲と継続力：具体的な学習時間と成果物で証明する
- ポートフォリオ活用：開発動機から技術選定まで論理的に説明
- 前職経験の活用：エンジニア業務との関連性を明確に示す
- 年代別戦略：20代は成長性、30代は即戦力性を重視
- 技術質問対応：知識不足でも解決方法を具体的に提示
- 逆質問準備：技術的成長への関心を2〜3個用意
- 現実的心構え：「落ちて当然」の気持ちで自然体に臨む
未経験転職は決して簡単ではありませんが、適切な準備と戦略があれば必ず成功できます。
自分の可能性を信じて、前向きに挑戦しましょう。
